Társadalmi felelősség és milliárdos megtakarítások – Értéket teremt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
Évente közel 200 milliárd forintot fizetnek be a hazai vállalkozások rehabilitációs hozzájárulásként az államkasszába, mivel a foglalkoztatottak között a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya nem éri el az öt százalékot.
Alulról építkezve – így vond be munkavállalóidat a szervezeti kultúrába
Amikor az employer branding a buszmegállóból észrevétlenül beköltözik a szervezetbe, csak azt észleljük, hogy valami megmozdul, a csapat egyik pillanatról a másikra a marketing gépezet részévé és motorjává válik, onnan pedig már egyszerű a képlet, hiszen csak működtetni kell a rendszert.
A technológia korlátai – megoldás-e a szakképzett munkaerő toborzási kihívásaira a HR-digitalizáció?
A korosztályos különbségek számottevőek: míg a 16-24 éves korosztály közel 100%-a gyakori internethasználó, 45 év felett rohamosan csökken ez az arány. Az 55-64 évesek esetén már csak 65% környékén, a 65-74 közöttieknél pedig csupán 40%-nál járunk.
Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni
Diákmunka: rugalmas és költséghatékony megoldás a munkaerőpiac kihívásaira, minden ágazatban
Magyarországon mintegy félmillió munkaképes korú diák van, aki ténylegesen munkát is vállalhat, és nagyjából 50 százalékuk él is ezzel a lehetőséggel, ami rugalmas és költséghatékony megoldást jelenthet …
Összefogásra van szükség a munkaerőpiaci tartalék mozgósításához
A következő években akár 20-25 ezer új munkahely jöhet létre az észak-kelet-magyarországi országrészben a Debrecenben és környékén tervezett projekteknek köszönhetően. De milyen munkaerő-tartalék kell ezek betöltésére?
Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele
Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar munkaerő-tartalék mozgósítása, de szükség lesz külföldi vendégmunkásokra is. Hol tart a magyar munkaerőpiac 2024 tavaszán, ebben a turbulens időszakban? Gáspár Gergely, értékesítési és marketing igazgatónk elemzése.
Vállalati bástya, avagy a HR szerepe 2024-ben
Az instabil gazdasági környezet hatására a nagyobb és kisebb cégek is meginogtak. Folyamatosan és dinamikusan változó piaci vákuumban vagyunk, aminek köszönhetően a HR is folyamatos átalakuláson megy keresztül…
Dinamikusan változó piac – Stabil csapat
Legfontosabb tényező ebben az iparágban mindig az ember, az emberi tényező. Személyes sikernek élem meg a 2023-as évet ilyen szempontból, mivel stabil kirendeltségvezetői csapatot építettünk fel, akikkel maradéktalanul számíthatunk egymásra…
25 milliárd forintos árbevétellel zárja az évet a Work Force
„Jelentős fejlődésen ment át 2023-ban a Work Force, ami az üzleti eredményekben és a létszám növekedésben egyaránt megmutatkozott. 25 milliárd forint körüli árbevétellel zártuk az évet, ami 2022-höz képest mintegy 50 százalékos emelkedést jelent…”
