Kevés pályakezdő rendelkezik megtakarítással
„Idén jelentősen kevesebbet tesznek félre a fiatalok, mint tavaly – derül ki a Work Force HR szolgáltató megbízásából készült Pályakezdő Index reprezentatív kutatásból. A 18-25 éves korosztály…”
TEMP AGENCIES SAY BUSIER THAN PRE-COVID
„As businesses fought to stay afloat during the coronavirus pandemic, the first inclination of many was to let temporary workers go first and hang on to salaried employees (in whom they had invested more) for as long as possible..”
A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZŐ CÉGEK SZERINT NAGYOBB A HAJTÁS, MINT A COVID ELŐTT VOLT
„Miközben a vállalkozások a koronavírus-járvány idején a fennmaradásért küzdöttek, sokak első lépése az volt, hogy először a kölcsönzött munkavállalókat bocsátotték el, és a lehető leghosszabb ideig ragaszkodtak a saját állományi dolgozóikhoz…”
OUR COO, ZOLTÁN CZELLECZ IS AMONG THE TOP HR MANAGERS
“I still see significant gaps between what our education system produces and what Hungarian employers require. We can start with the evident mismatch of fresh graduate profiles and the junior vacancy…”
CÉGVEZETŐNK, CZELLECZ ZOLTÁN A LEGJOBB HR SZAKEMBEREK KÖZÖTT
„Még mindig jelentős szakadékot látok aközött, amit az oktatási rendszerünk produkál, és aközött, amit a magyar munkaadók elvárnak. Kezdjük azzal, hogy a friss diplomások és a rendelkezésre álló junior álláshelyek…
Egyre hűségesebbek a pályakezdők: öt, vagy annál is több évig maradnának munkahelyükön
A 18-25 éves korosztály többsége öt, vagy akár annál is több évre tervez egy munkaadónál és két éven belül már feljebb látja magát a ranglétrán – derül ki a Work Force megbízásából készült Pályakezdő Indexből. A pályakezdők 76 százaléka szeretne részt venni továbbképzéseken és céljuk, hogy elismertek legyenek a szakmájukban. Tavaly óta kétszer annyi fiatal […]
Ma már szinte bármely szektorban dolgozhatnak a diákok
A felsőoktatásban tanulók szakmai kihívásokra és gyakornoki pozíciókra vágynak. Továbbra is töretlen a diákmunka iránti érdeklődés, sőt, idén jóval korábban elindultak az előjelentkezések a nyári szezonra, mint tavaly – nyilatkozta a Job Force Iskolaszövetkezet. A vállalatok a fokozódó munkaerőhiányt diákmunkaerővel próbálják enyhíteni, így mára szinte nincs olyan szegmens, ahova ne tudnának tanulókat integrálni. Változatlanul dübörög […]
Félmilliós fizetésre vágynak a pályakezdők
Jelentősen emelkedtek a fiatalok fizetési igényei tavalyhoz képest. Míg 2022-ben a pályakezdők kétharmada 350 ezer forint fölötti bruttó fizetésre vágyott, addig idén már 450 és 600 000 forint között keresne a 18-25 éves korosztály – derül ki a Work Force megbízásából készült Pályakezdő Indexből. A felmérés rámutatott arra is, hogy ma közel dupla annyi fiatal […]
Észak-Magyarországon nőtt a legnagyobbat a foglalkoztatottság
Az észak-magyarországi régióban* növekedett a legnagyobb mértékben a foglalkoztatottsági ráta 2022 végére, 2,3 százalékponttal többen álltak alkalmazásban, mint egy évvel korábban – derül ki a Központi Statisztikai Hivatal év eleji kimutatásából. A lokálisan jelen lévő HR szolgáltatók szerepe egyre erősödhet abban, hogy a régióban rejlő lehetőségeket még közelebb hozzák mind a vállalatok, mind pedig a […]
Vagy maguktól emelik a béreket a munkáltatók, vagy sehogyan
A hazai munkavállalók többsége nem kapott fizetésemelést, azonban akik mégis, azoknál a munkáltatók maguktól emelték a béreket az egyre növekvő megélhetési költségek miatt. Akiknél ez nem történt meg automatikusan, ott azután sem volt béremelés, hogy a munkavállalók maguk kérték azt – derül ki a Work Force HR szolgáltató legfrissebb felméréséből. Míg a dolgozók munkahelyváltással kapcsolatos […]
