Blog

„Idén jelentősen kevesebbet tesznek félre a fiatalok, mint tavaly – derül ki a Work Force HR szolgáltató megbízásából készült Pályakezdő Index reprezentatív kutatásból. A 18-25 éves korosztály…”

„Miközben a vállalkozások a koronavírus-járvány idején a fennmaradásért küzdöttek, sokak első lépése az volt, hogy először a kölcsönzött munkavállalókat bocsátotték el, és a lehető leghosszabb ideig ragaszkodtak a saját állományi dolgozóikhoz…”

„Még mindig jelentős szakadékot látok aközött, amit az oktatási rendszerünk produkál, és aközött, amit a magyar munkaadók elvárnak. Kezdjük azzal, hogy a friss diplomások és a rendelkezésre álló junior álláshelyek…

A 18-25 éves korosztály többsége öt, vagy akár annál is több évre tervez egy munkaadónál és két éven belül már feljebb látja magát

A felsőoktatásban tanulók szakmai kihívásokra és gyakornoki pozíciókra vágynak. Továbbra is töretlen a diákmunka iránti érdeklődés, sőt, idén jóval korábban elindultak az előjelentkezések

Jelentősen emelkedtek a fiatalok fizetési igényei tavalyhoz képest. Míg 2022-ben a pályakezdők kétharmada 350 ezer forint fölötti bruttó fizetésre vágyott, addig idén már

Az észak-magyarországi régióban* növekedett a legnagyobb mértékben a foglalkoztatottsági ráta 2022 végére, 2,3 százalékponttal többen álltak alkalmazásban, mint egy évvel korábban – derül

A hazai munkavállalók többsége nem kapott fizetésemelést, azonban akik mégis, azoknál a munkáltatók maguktól emelték a béreket az egyre növekvő megélhetési költségek miatt.

Nyíregyházán nyit új irodát a Work Force Folytatja hazai terjeszkedését Észak-Kelet Magyarországon a Work Force, a munkaerő-kölcsönzéssel és –közvetítéssel foglalkozó vállalat Nyíregyházán nyitja