Magyarországon a tavaszi vizsgaidőszakban több mint 70.000 középiskolás érettségiző és nagyságrendileg 330.000 felsőoktatási képzésben résztvevő hallgató alkotja azt a közel 400.000 fős potenciális munkaerő-tartalékot, amely a jelenlegi gazdasági helyzetben eddig nagyrészt kihasználatlan. A diákmunka egyszerre költséghatékony megoldás és tudatos válasz a hazai munkaerőpiac kihívásaira. A fiatalok azonnali munkakezdése, digitális készségei és rugalmassága pontosan illeszkedik a cégek gyorsan változó elvárásaihoz.
A generáció, amely az exponenciálisan változó világ kihívásaihoz is alkalmazkodik
A Work Force csoport diáküzletágának (Job Force) friss kutatása szerint a fiatal munkavállalók legfontosabb elvárásai közé tartozik az azonnali kezdés lehetősége, a rugalmas munkavégzés, a transzparens folyamatok, a munkavégzés helyének elérhetősége és a méltányos juttatási rendszer. Ezzel párhuzamosan a cégek számára ma már alapkövetelmény a gyorsan elérhető, skálázható munkaerő-kapacitás.
„A szezonális és piaci ingadozások idején a rugalmas munkaerő nem versenyelőny, hanem működési alapfeltétel. A diákmunka ebben a környezetben nemcsak költséghatékony megoldás, hanem tudatos válasz a hazai munkaerőpiac kihívásaira: a fiatalok azonnali munkakezdése, digitális készségei és rugalmassága pontosan illeszkedik a cégek gyorsan változó elvárásaihoz” — mondta Papp Tamás, a Work Force diák üzletágának vezetője.
„A diákok foglalkoztatási költségei jelentősen kedvezőbbek más foglalkoztatási formákhoz képest, miközben a Job Force garantálja a jogszabályi megfelelést és az adminisztrációs terhek minimalizálását” – tette hozzá Papp Tamás.
Átlátható költségek, rugalmas vállalások
A Job Force diákjainak munkavállalási szokásai jól igazodnak a különböző vállalati igényekhez.
A középiskolás és elsőéves egyetemisták átlagosan heti 15–20 órát, míg a tanulmányaikban előrehaladott hallgatók 25–30 órát tudnak vállalni. Azok a diákok pedig, akik szakmai gyakorlati helyet keresnek, jellemzően heti 40 órás munkavégzési lehetőséget keresnek.
Az átlagos órabér a diákok esetében 1800–2200 forint között alakul, ami jóval versenyképesebb a piaci alternatívákhoz képest. Összehasonlításképpen: az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók órabére ugyan hasonló, de a foglalkoztatás közterhe 2200–4400 forint között mozog, a szerződéses munkavállalók órabére pedig még ennél is magasabb.
A diákmunka tehát nemcsak rugalmasan illeszkedik a cégek szezonális vagy eseti munkaerőigényeihez, hanem költséghatékony és átlátható megoldást is kínál.
Innovatív gondolkodás, erős technológiai kompetenciák: a diákmunka rejtett értékei
A diákmunka nemcsak költséghatékony megoldás a munkaerőpiac számára, hanem hosszú távú értékteremtési lehetőség is. A fiatal munkavállalók kiemelkedő technológiai készségeik révén gyorsan alkalmazkodnak az új trendekhez, friss gondolkodásmódot és innovációs potenciált hoznak a szervezetekbe. A diákok foglalkoztatása nemcsak azonnali kapacitásbővítést jelent, hanem lehetőséget ad a jövő szakember-utánpótlásának tudatos építésére is.
Fenntartható munkaerő és tudatos kompetenciafejlesztés
A Job Force nemcsak a jelenlegi munkaerőigényekre válaszol, hanem a hosszú távú utánpótlás biztosítására is fókuszál. Szakmai gyakornoki programja lehetőséget teremt arra, hogy a vállalatok már az egyetemi évek alatt kapcsolatot építsenek a jövő munkavállalóival. Ezzel hozzájárulnak a szükséges kompetenciák fejlesztéséhez és egy fenntartható HR-stratégia kialakításához.
„A célunk, hogy a munkaerőpiac következő generációját ne csak elérjük, hanem tudatosan integráljuk is a vállalati ökoszisztémába” — emelte ki Papp Tamás. „Célunk a jövőd” — szlogen számunkra egy fenntartható HR-megközelítést is jelent: folyamatosan segítjük a szervezeteket abban, hogy már a diákévek alatt kapcsolatot építsenek a jövő munkaerőpiacának kulcsszereplőivel, és a folyamatosan változó piaci igényekhez igazodva fejlesszék a szükséges kompetenciákat, illetve a még zömében kihasználatlan 400.000 fős diáktartalék lehető legnagyobb hányadának biztosítsuk a gyors munkába állás lehetőségét.”
Gyorsan, digitálisan, országosan
A Work Force iskolaszövetkezeti üzletága digitális jelentkezési rendszert kínál: a fiatalok pár perc alatt online tagságot létesíthetnek, és egyszerűen jelentkezhetnek az ország bármely pontjáról.
Emellett a megbízói oldalon jelentkező adminisztrációt — a beléptetéstől a bérszámfejtésig — a Work Force teljeskörűen átvállalja, így jelentősen tehermentesíti a cégeket.
Kiemelkedő elégedettség a diákok körében
A Job Force aktív diákjainak visszajelzései alapján a szolgáltatás színvonala kiemelkedő.
Az 1-től 5-ig terjedő skálán, ahol az 5-ös értékelés jelentette a legnagyobb elégedettséget, a projektvezetők munkáját a válaszadók több mint 82%-a maximális, 5-ös értékeléssel jutalmazta. Az ügyfélszolgálati támogatást pedig a diákok közel 98%-a 4-es vagy 5-ös osztályzattal értékelte.
Ez az eredmény nemcsak az azonnali munkavállalói élményt erősíti, hanem hosszú távon is hozzájárul egy elkötelezett, stabil diákmunkaerő felépítéséhez, amelyre a vállalatok bátran alapozhatják jövőbeni humán erőforrás-stratégiájukat.
Tudj meg többet diákfoglalkoztatásunkról.