Rehabilitációs foglalkoztatás
Rehabilitációs szolgáltatásunkkal szeretnénk hozzájárulni partnereinknél a vállalati sokszínűség és a társadalmi felelősségvállalás tudatos megvalósításához. Filozófiánk, hogy minden ember értékes, megismételhetetlen, az emberi tulajdonságok egyedi hordozója. A rehabilitációs foglalkoztatás a vállalkozások vezetői és szakemberei számára is új lehetőséget jelenthet a versenyképesség javítására.
Magyarországon jelenleg 80 000 olyan álláskereső van, akik megváltozott munkaképességű státuszban vannak. Elsőként mozgássérültekre, látás- vagy halláskárosultakra gondolunk, de többségében valamilyen láthatatlan krónikus betegséggel élőkről beszélünk (pl. cukorbetegség), akik akár magas fokú szaktudással is rendelkeznek.
MI VÁLIK ELÉRHETŐVÉ REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁSSAL?
- CSR - társadalmi felelősségvállalásban való aktív részvétel, közösségépítés, vállalati imázs erősítése
- Költségek optimalizálása – adókedvezmények, támogatások, munkáltatói járulék csökkentése, rehabilitációs hozzájárulás kiváltása
- Új munkaerő bevonzása - fennálló munkaerőhiány leküzdése rugalmasan, a munkaerőpiaci tartalék kiaknázásával
- Munkaerő megtartása - magasabb munkavállalói motiváció, elkötelezettség és bizalom a vállalat iránt
FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ÉS REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁS
Mi történik a vállalaton belül, ha megváltozott munkaképességűek is vannak a csapatban és hogyan látják ezt kívülről?
Tehetségek megtartása
A meglévő munkavállalók lojálisabbak és elégedettebbek lesznek, mivel látják, hogy a cég törődik a társadalmi felelősségvállalással.
Diverzitás erősítése
Növekszik a munkahelyi sokszínűség, ami pozitív hatással van az innovációra és a munkamorálra.
Közösségépítés
A belső kultúra fejlődik az egyenlőség és befogadás iránti elkötelezettség révén, ez hozzájárul a hatékonyabb működéshez.
Társadalmi hozzájárulás
A cég segíti a társadalmi integrációt és csökkenti a munkanélküliséget a megváltozott munkaképességűek körében, ezzel támogatva a helyi közösséget.
Pozitív megítélés
Erősödik a vállalat hírneve az iparágban és az ügyfelek körében, így növekszik a márkaérték.
Vonzó munkahely
Népszerűvé válik a cég a munkaerőpiacon, különösen a fiatalabb generációk és a társadalmilag érzékeny munkavállalók körében.
KÖLTSÉGMEGTAKARÍTÁS ÉS REHABILITÁCIÓS ADÓKEDVEZMÉNY
TUDTA? Ha a munkaadó átlagos statisztikai létszáma meghaladja a 25 főt, a megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma pedig nem éri el ennek az 5 százalékát, akkor rehabilitációs hozzájárulást (a mindenkori minimálbér kilencszeresét) kell fizetnie a hiányzó kötelező foglalkoztatási létszám szorzatában.
Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben: 266 800 Ft x 9 = 2 401 200 Ft/fő
MENNYIT TUD MEGTAKARÍTANI 1 év alatt?
HOGYAN SEGÍTÜNK A REHABILITÁCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSÁBAN?
- Felmérjük a meglévő állományban rejlő megváltozott munkaképességű kollégák létszámát.
- Jelentést készítünk költségkalkulációval és gyakorlati javalatokkal.
- Munkakörelemzéseket készítünk, akár teljesen új (akár rész-) munkakörök kialakítása érdekében.
- Az érintett munkavállalókat tájékoztatjuk és mentoráljuk, a teljes munkaállomány érzékenyítésében támogatást biztosítunk a vállalat vezetésének az ehhez kapcsolódó programok kialakításában.
- Havidíjas konstrukció keretében átvállaljuk a hiányzó megváltozott munkaképességű kollégák toborzásának HR folyamatait saját erőforrásaink igénybevételével.
- Megváltozott munkaképességű munkavállaló kölcsönzése esetén a kölcsönvevő vállalat veheti igénybe a rehabilitációs hozzájárulás kedvezményét.
- Biztosítjuk, hogy az adott pozíció folyamatosan be legyen töltve arra alkalmas munkavállalóval.
- Sikerdíjas konstrukció keretében digitális megoldásokkal és magas színvonalú toborzási szakértelemmel keressük meg a megfelelő személyt a munkakör betöltésére.
- Közvetítés esetén csak egyszeri toborzási díjjal kell számolnia, valamint garanciát vállalunk az általunk javasolt jelöltek megbízhatóságára.
- Támogatást nyújtunk a megváltozott munkaképességű kollégák integrálásához, a befogadó munkahely kialakításához.
- Igény esetén elkészítjük a cég belső és külső kommunikációs stratégiáját és támogatjuk annak megvalósítását.
- Megváltozott munkaképességű állományunk képes hatékonyan elvégezni ügyfeleink részfeladatait, annak érdekében, hogy a kiszervezés hatására lehetőségük legyen az alaptevékenység fejlesztésére összpontosítani.
- Szellemi munkafolyamatok pl.: call center, HR (bérszámfejtő), adminisztráció (adatrögzítő), pénzügy, számvitel, értékesítés és marketing
- Fizikai munkafolyamatok pl.: betanított pozíciók, szakképzettséget nem igénylő munkakörök (útkezelő, válogató, takarító), szakmunkás (festő, CNC forgácsoló)
REHABILITÁCIÓS TERÜLETÜNK SZAKÉRTŐI
dr. Ganczer Tamás
rehabilitációs üzletágvezető
ganczer.tamas@work-force.hu
+36203101714
- átvilágítás
- mentoring- és integrációs stratégia
Házi Tamás
rehabilitációs mentor
- kiválasztási folyamatmanagement
- jelöltélmény növelés
Kecskés Alexandra
sorstársi tanácsadó és marketing munkatárs
- belső és külső employer branding kommunikáció
KÉRJEN ÁRAJÁNLATOT MÁR MA!
Adja meg legfontosabb igényeit, és kollégáink a lehető leghamarabb felveszik Önnel a kapcsolatot!
