Rehabilitation
With our rehabilitation service, we want to contribute to the conscious implementation of corporate diversity and social responsibility in our partners. Our philosophy is that every person is precious, unique and a bearer of human qualities. Rehabilitation employment can be a new opportunity for business leaders and professionals to improve competitiveness.
Magyarországon jelenleg 80 000 olyan álláskereső van, akik megváltozott munkaképességű státuszban vannak. Elsőként mozgássérültekre, látás- vagy halláskárosultakra gondolunk, de többségében valamilyen láthatatlan krónikus betegséggel élőkről beszélünk (pl. cukorbetegség), akik akár magas fokú szaktudással is rendelkeznek.
MI VÁLIK ELÉRHETŐVÉ REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁSSAL?
- CSR - társadalmi felelősségvállalásban való aktív részvétel, közösségépítés, vállalati imázs erősítése
- Költségek optimalizálása – adókedvezmények, támogatások, munkáltatói járulék csökkentése, rehabilitációs hozzájárulás kiváltása
- Új munkaerő bevonzása - fennálló munkaerőhiány leküzdése rugalmasan, a munkaerőpiaci tartalék kiaknázásával
- Munkaerő megtartása - magasabb munkavállalói motiváció, elkötelezettség és bizalom a vállalat iránt
FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ÉS REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁS
Mi történik a vállalaton belül, ha megváltozott munkaképességűek is vannak a csapatban és hogyan látják ezt kívülről?
Tehetségek megtartása
A meglévő munkavállalók lojálisabbak és elégedettebbek lesznek, mivel látják, hogy a cég törődik a társadalmi felelősségvállalással.
Diverzitás erősítése
Növekszik a munkahelyi sokszínűség, ami pozitív hatással van az innovációra és a munkamorálra.
Közösségépítés
A belső kultúra fejlődik az egyenlőség és befogadás iránti elkötelezettség révén, ez hozzájárul a hatékonyabb működéshez.
Társadalmi hozzájárulás
A cég segíti a társadalmi integrációt és csökkenti a munkanélküliséget a megváltozott munkaképességűek körében, ezzel támogatva a helyi közösséget.
Pozitív megítélés
Erősödik a vállalat hírneve az iparágban és az ügyfelek körében, így növekszik a márkaérték.
Vonzó munkahely
Népszerűvé válik a cég a munkaerőpiacon, különösen a fiatalabb generációk és a társadalmilag érzékeny munkavállalók körében.
KÖLTSÉGMEGTAKARÍTÁS ÉS REHABILITÁCIÓS ADÓKEDVEZMÉNY
TUDTA? Ha a munkaadó átlagos statisztikai létszáma meghaladja a 25 főt, a megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma pedig nem éri el ennek az 5 százalékát, akkor rehabilitációs hozzájárulást (a mindenkori minimálbér kilencszeresét) kell fizetnie a hiányzó kötelező foglalkoztatási létszám szorzatában.
Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben: 266 800 Ft x 9 = 2 401 200 Ft/fő
MENNYIT TUD MEGTAKARÍTANI 1 év alatt?
HOGYAN SEGÍTÜNK A REHABILITÁCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSÁBAN?
- Felmérjük a meglévő állományban rejlő megváltozott munkaképességű kollégák létszámát.
- Jelentést készítünk költségkalkulációval és gyakorlati javalatokkal.
- Munkakörelemzéseket készítünk, akár teljesen új (akár rész-) munkakörök kialakítása érdekében.
- Az érintett munkavállalókat tájékoztatjuk és mentoráljuk, a teljes munkaállomány érzékenyítésében támogatást biztosítunk a vállalat vezetésének az ehhez kapcsolódó programok kialakításában.
- Havidíjas konstrukció keretében átvállaljuk a hiányzó megváltozott munkaképességű kollégák toborzásának HR folyamatait saját erőforrásaink igénybevételével.
- Megváltozott munkaképességű munkavállaló kölcsönzése esetén a kölcsönvevő vállalat veheti igénybe a rehabilitációs hozzájárulás kedvezményét.
- Biztosítjuk, hogy az adott pozíció folyamatosan be legyen töltve arra alkalmas munkavállalóval.
- Sikerdíjas konstrukció keretében digitális megoldásokkal és magas színvonalú toborzási szakértelemmel keressük meg a megfelelő személyt a munkakör betöltésére.
- Közvetítés esetén csak egyszeri toborzási díjjal kell számolnia, valamint garanciát vállalunk az általunk javasolt jelöltek megbízhatóságára.
- Támogatást nyújtunk a megváltozott munkaképességű kollégák integrálásához, a befogadó munkahely kialakításához.
- Igény esetén elkészítjük a cég belső és külső kommunikációs stratégiáját és támogatjuk annak megvalósítását.
- Megváltozott munkaképességű állományunk képes hatékonyan elvégezni ügyfeleink részfeladatait, annak érdekében, hogy a kiszervezés hatására lehetőségük legyen az alaptevékenység fejlesztésére összpontosítani.
- Szellemi munkafolyamatok pl.: call center, HR (bérszámfejtő), adminisztráció (adatrögzítő), pénzügy, számvitel, értékesítés és marketing
- Fizikai munkafolyamatok pl.: betanított pozíciók, szakképzettséget nem igénylő munkakörök (útkezelő, válogató, takarító), szakmunkás (festő, CNC forgácsoló)
REHABILITÁCIÓS TERÜLETÜNK SZAKÉRTŐI
dr. Ganczer Tamás
rehabilitációs üzletágvezető
ganczer.tamas@work-force.hu
+36203101714
- átvilágítás
- mentoring- és integrációs stratégia
Házi Tamás
rehabilitációs mentor
- kiválasztási folyamatmanagement
- jelöltélmény növelés
Kecskés Alexandra
sorstársi tanácsadó és marketing munkatárs
- belső és külső employer branding kommunikáció
Request an offer today!
Tell us your key requirements and our colleagues will contact you as soon as possible!
