BBJ HR Market Talk – Interjú részlet
A Work Force Cégcsoport ügyvezető igazgatója, Csákvári Róbert adott interjút a Budapest Business Journal HR Market Talk rovatában választ adva a munkaerőpiac legégetőbb kérdéseire. Milyen általános a hangulat az ágazatban 2025 második negyedévének kezdetén? A cégek inkább bővíteni szeretnék a kölcsönzötti munkaerőt, vagy éppen leépítenek? Jelenleg számos vállalat visszafogja létszámigényét, illetve megkezdte a kölcsönzötti állomány […]
MEGUGRÓ KÖLTSÉGEK AZ EFO-BAN – Alternatív megoldás a diákfoglalkoztatás
Az elmúlt években a foglalkoztatás területén jelentős változások történtek, különösen a költségek és a szabályozások oldaláról. Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) közterhei jelentősen megnövekedtek, miközben az iskolaszövetkezetek szerepe látványosan nőtt az iparágakban. Az alábbiakban Papp Tamás diák foglalkoztatási üzletágvezető és Szenes Dávid kirendeltségvezető járja körül, hogyan tudja kiegészíteni vagy helyettesíteni egymást a két legrugalmasabb foglalkoztatási forma. […]
Társadalmi felelősség és milliárdos megtakarítások – Értéket teremt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
Évente közel 200 milliárd forintot fizetnek be a hazai vállalkozások rehabilitációs hozzájárulásként az államkasszába, mivel a foglalkoztatottak között a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya nem éri el az öt százalékot.
Alulról építkezve – így vond be munkavállalóidat a szervezeti kultúrába
Amikor az employer branding a buszmegállóból észrevétlenül beköltözik a szervezetbe, csak azt észleljük, hogy valami megmozdul, a csapat egyik pillanatról a másikra a marketing gépezet részévé és motorjává válik, onnan pedig már egyszerű a képlet, hiszen csak működtetni kell a rendszert.
A technológia korlátai – megoldás-e a szakképzett munkaerő toborzási kihívásaira a HR-digitalizáció?
A korosztályos különbségek számottevőek: míg a 16-24 éves korosztály közel 100%-a gyakori internethasználó, 45 év felett rohamosan csökken ez az arány. Az 55-64 évesek esetén már csak 65% környékén, a 65-74 közöttieknél pedig csupán 40%-nál járunk.
Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni
Diákmunka: rugalmas és költséghatékony megoldás a munkaerőpiac kihívásaira, minden ágazatban
Magyarországon mintegy félmillió munkaképes korú diák van, aki ténylegesen munkát is vállalhat, és nagyjából 50 százalékuk él is ezzel a lehetőséggel, ami rugalmas és költséghatékony megoldást jelenthet …
Összefogásra van szükség a munkaerőpiaci tartalék mozgósításához
A következő években akár 20-25 ezer új munkahely jöhet létre az észak-kelet-magyarországi országrészben a Debrecenben és környékén tervezett projekteknek köszönhetően. De milyen munkaerő-tartalék kell ezek betöltésére?
Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele
Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar munkaerő-tartalék mozgósítása, de szükség lesz külföldi vendégmunkásokra is. Hol tart a magyar munkaerőpiac 2024 tavaszán, ebben a turbulens időszakban? Gáspár Gergely, értékesítési és marketing igazgatónk elemzése.
Vállalati bástya, avagy a HR szerepe 2024-ben
Az instabil gazdasági környezet hatására a nagyobb és kisebb cégek is meginogtak. Folyamatosan és dinamikusan változó piaci vákuumban vagyunk, aminek köszönhetően a HR is folyamatos átalakuláson megy keresztül…
