Diákszövetkezet, a diákok védőhálója

A nyár nemcsak azért kiemelt a diákmunkák piacán, mert sokkal több fiatal néz alkalmi munka után, hanem azért is, mert az egyetemisták mellett ilyenkor a középiskolások is hadrendbe állnak. A 18 év alatti korosztály viszont messze nem annyira rutinos, mint az egyetemisták, így nekik komoly szükségük van arra, hogy valaki segítséget nyújtson számukra. Ezért előnyös, […]

TALÁLD MEG A SZÁMODRA TÖKÉLETES ÁLLÁST ÉS NYERD MEG AZ ONLINE KARRIER TANÁCSADÁST VAGY AZ AKTÍV PIHENÉST!

Ha éppen állást keresel, vagy munkahely váltáson gondolkodsz, most itt a lehetőség, hogy megtaláld a számodra tökéletes állást! MIÉRT ELŐNYÖS EZ SZÁMODRA? Időt és energiát spórolsz meg, mert mi hívunk fel telefonon, ráadásul 24 órán belül! Azonnal ajánlunk számodra megfelelő munkát, az ország legtöbb pontján! Tiéd lehet az 1 órás online Karrier-tanácsadás vagy az Aktív Pihenés ajándékutalvány! […]

Outsourcing

Melyek a leghatásosabb munkaerő-kiválasztási stratégiák manapság?

Az Origo.hu-n megjelenő cikkünk itt is olvasható: Tekintettel a nagy mértékű munkaerőhiányra, minden vállalat és munkaerő–közvetítő vagy munkaerő-kölcsönző cég a leghatékonyabb munkaerő-kiválasztási stratégiákat alkalmazza. Napjainkban kiemelten fontos az erős munkaadói márka, a hiteles kommunikáció, a munkáltatói ígéretek betartása és a munkavállalók belső motivációjának hosszútávú fenntartása. Éppen ezért a munkavállaló élménye már a kiválasztási folyamat megkezdésekor […]

Nyerj fesztivál belépőt Job Force diákként!

Javában tart a Job Force nyári diák kampánya, ahol a legnagyobb hazai fesztiválok várnak minden Job Force diákra, aki június és július hónapban regisztrált tag és diákmunkát vállal a Job Force-nál! Nyerj fesztiválbelépőt Job Force diákként! Jól végzett munkád jutalma június hónapban Heti 20 – 29 óra között EFOTT napijegy 4 db Heti 30-39 óra […]

Profi megoldások a munkaerőpiac változásaira

Nincsenek könnyű helyzetben a cégvezetők: noha a megfelelő munkaerő megszerzése és megtartása már amúgy is nehéz feladatot jelent, meg kell „küzdeniük” a munkavállalók egyre magasabb igényeivel is. Mi a megoldás? Hogyan lehet jól alkalmazkodni a HR piac átrendeződéséhez? A sok helyen érzékelhető munkaerőhiány miatt a munkavállalók megszerzéséhez egyre kreatívabbnak kell lenni. Jelen helyzetben még inkább […]