BBJ HR Market Talk – Interjú részlet
A Work Force Cégcsoport ügyvezető igazgatója, Csákvári Róbert adott interjút a Budapest Business Journal HR Market Talk rovatában választ adva a munkaerőpiac legégetőbb kérdéseire. Milyen általános a hangulat az ágazatban 2025 második negyedévének kezdetén? A cégek inkább bővíteni szeretnék a kölcsönzötti munkaerőt, vagy éppen leépítenek? Jelenleg számos vállalat visszafogja létszámigényét, illetve megkezdte a kölcsönzötti állomány […]
Diákmunka mint alternatíva az EFO helyett – Költséghatékony megoldás a vállalatoknak
Az elmúlt években a foglalkoztatás területén jelentős változások történtek, különösen a költségek és a szabályozások oldaláról. A diákmunka mint alternatíva az EFO helyett egyre népszerűbb a vállalatok körében, hiszen a közterhek növekedése miatt a cégek rugalmas és költséghatékony megoldásokat keresnek. Az alábbiakban Papp Tamás diák foglalkoztatási üzletágvezető és Szenes Dávid kirendeltségvezető járja körül, hogyan tudja […]
Társadalmi felelősség és milliárdos megtakarítások – Értéket teremt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
Évente közel 200 milliárd forintot fizetnek be a hazai vállalkozások rehabilitációs hozzájárulásként az államkasszába, mivel a foglalkoztatottak között a megváltozott munkaképességű alkalmazottak aránya nem éri el az öt százalékot.
Alulról építkezve – így vond be munkavállalóidat a szervezeti kultúrába
Amikor az employer branding a buszmegállóból észrevétlenül beköltözik a szervezetbe, csak azt észleljük, hogy valami megmozdul, a csapat egyik pillanatról a másikra a marketing gépezet részévé és motorjává válik, onnan pedig már egyszerű a képlet, hiszen csak működtetni kell a rendszert.
A technológia korlátai – megoldás-e a szakképzett munkaerő toborzási kihívásaira a HR-digitalizáció?
A korosztályos különbségek számottevőek: míg a 16-24 éves korosztály közel 100%-a gyakori internethasználó, 45 év felett rohamosan csökken ez az arány. Az 55-64 évesek esetén már csak 65% környékén, a 65-74 közöttieknél pedig csupán 40%-nál járunk.
Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni
A Debreceni régió munkaerőpiacának átalakulása az állásbörzék tükrében
Az állásbörzéknek kiemelkedő jelentősége van mind a munkavállalók, mind pedig a cégek számára. Ezek az események lehetőséget kínálnak az álláskeresőknek arra, hogy találkozzanak potenciális munkaadóikkal és áttekintsék a rendelkezésre álló nyitott lehetőségeket…
Diákmunka: rugalmas és költséghatékony megoldás a munkaerőpiac kihívásaira, minden ágazatban
Magyarországon mintegy félmillió munkaképes korú diák van, aki ténylegesen munkát is vállalhat, és nagyjából 50 százalékuk él is ezzel a lehetőséggel, ami rugalmas és költséghatékony megoldást jelenthet …
Összefogásra van szükség a munkaerőpiaci tartalék mozgósításához
A következő években akár 20-25 ezer új munkahely jöhet létre az észak-kelet-magyarországi országrészben a Debrecenben és környékén tervezett projekteknek köszönhetően. De milyen munkaerő-tartalék kell ezek betöltésére?
Vállalati bástya, avagy a HR szerepe 2024-ben
Az instabil gazdasági környezet hatására a nagyobb és kisebb cégek is meginogtak. Folyamatosan és dinamikusan változó piaci vákuumban vagyunk, aminek köszönhetően a HR is folyamatos átalakuláson megy keresztül…