Átalakítjuk működésünket és vezetői struktúránkat. Mindezt annak érdekében tesszük, hogy professzionális, komplex HR-szolgáltatásaink által lendületet vigyünk partnereink működésébe, képessé téve őket a fejlődésre exponenciálisan változó világunkban. A gazdasági, technológiai és szabályozási környezet folyamatos átalakulása új működési logikát és gondolkodásmódot kíván, ahol az agilitás és a költséghatékonyság a fenntartható és versenyképes működés záloga.
A BANI-világ – törékeny, szorongató, nemlineáris és érthetetlen – olyan kihívásokat állít a vállalatok elé, melyekre csak újfajta, komplex és folyamatosan optimalizált HR-megoldásokkal adhatnak releváns választ. A munkaerő optimalizálása ma már nem versenyelőny – létkérdés. Új vezetőinkkel – Ujvári Gergellyel (operatív igazgató), Lukácsy Alettával (pénzügyi vezető) és Kótai-Mózes Kittivel (HR vezető) – közösen veletek arra vállalkozunk, hogy a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban segítsük partnereinket, hogy dinamikusan alkalmazkodjanak a folyamatosan változó környezethez. A megújulást, a fejlődést és a jövőbe vetett hitet fejezi ki társaságunk új szlogenje is: „Lendületbe hozzuk a jövőd!”
Vállalatunk szervezeti érettsége és stabilitása új korszakot nyit: cégünk alapítója és 22 éve meghatározó vezetője, Csákvári Róbert mostantól a hosszú távú stratégiai irányokra és a nemzetközi terjeszkedésre fókuszál. „A Work Force számomra mindig többről szólt, mint üzletről – ez egy folyamatosan fejlődő szervezet, amely alakítja és követi a munka világának változásait. Két évtized alatt elértük azt a szervezeti érettséget, amely lehetővé teszi, hogy a figyelmemet a hosszú távú víziókra, belföldi és nemzetközi növekedésre összpontosítsam. Az a célom, hogy a Work Force a hazai sikereit túlszárnyalva regionális szinten is meghatározó szereplővé váljon” – mondta Csákvári Róbert.
„A BANI-világ új szabályokat ír a munkaerőpiacon is. Egyre kevésbé látható előre a közeljövő, mégis azonnali döntéseket vár el a gazdaság. Ez pedig komoly stresszt és nyomást helyez a vállalatokra. Ebben a környezetben azok a cégek maradnak versenyben, amelyek képesek ötvözni a gyorsaságot, a költséghatékonyságot és a rugalmasságot. Mi ebben vagyunk partnerek: folyamatosan optimalizáljuk ügyfeleink munkaerejét az aktuális és jövőbeli kihívások, kompetencia- és erőforrásigények mentén. Nemcsak munkaerőt szállítunk, hanem olyan skálázható és jövőálló megoldásokat, amelyek valódi lendületet adnak a vállalkozásoknak – még a legviharosabb gazdasági környezetben is” – mondta Ujvári Gergely, operatív igazgatónk.
A pénzügyi hatékonyság szintén kulcstényezővé vált a jelenlegi környezetben. Lukácsy Aletta, pénzügyi vezetőnk kiemelte: „A folyamatos optimalizálás nem pusztán költségkontroll, hanem előrelátás és stabilitás a kaotikus piaci környezetben. A célunk, hogy a döntéshozókat a számokon túl valódi stratégiai háttérrel támogassuk. Olyan pénzügyi szemléletet képviselünk, amely egyszerre agilis és megalapozott, és amely lehetővé teszi, hogy ügyfeleink ne csak túléljenek, hanem okosan növekedjenek a bizonytalan időkben is. A költséghatékonyság ma már nem versenyelőny, hanem működési alapfeltétel – ehhez adunk naprakész, transzparens és cselekvésre ösztönző pénzügyi tudást.”
Kótai-Mózes Kitti, cégünk HR vezetője így fogalmazott: „A jövő munkahelye ott kezdődik, ahol valódi figyelmet kap a munkavállaló. Hiszek abban, hogy a személyre szabott HR-folyamatok adják meg azt a rugalmasságot és erőt, ami átsegít a változásokon. A Work Force-nál az a célunk, hogy az emberek fejlődhessenek, motiváltak maradjanak, és értéket teremtsenek – önmaguk és a munkáltatójuk számára is. Egy jól működő HR ma már nem csak háttértámogatás, hanem üzleti versenyelőny.”
