Customer focus and innovation, built on two decades of experience
Economic actors have been reluctantly dragged into a serious rollercoaster ride over the past years. The successive, often overlapping, and mutually reinforcing series of crises, along with the necessary market rearrangements, have brought constant turbulence both globally and locally.
Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele
Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar munkaerő-tartalék mozgósítása, de szükség lesz külföldi vendégmunkásokra is. Hol tart a magyar munkaerőpiac 2024 tavaszán, ebben a turbulens időszakban? Gáspár Gergely, értékesítési és marketing igazgatónk elemzése.
KULTÚRÁK HARCA – HR STRATÉGIA AZ ÁTALAKULÓ VILÁGBAN
„2023. november 13-án a csapatunk egy felejthetetlen HR konferencián vett részt, amelyet a Győri Iparkamara rendezett, melyen a legaktuálisabb HR- és munkaerő-stratégiai kérdéseket vitatták meg a résztvevők.”
EGY PARADIGMAVÁLTÁS KÖZEPÉN VAN AZ EMBERISÉG
„Idén várhatóan mintegy 165 milliárd dollárt költenek világszerte mesterséges intelligencia (AI) megoldásokra, beleértve a szoftvereket és a hardvereket is,..”
SOKAN TERVEZNEK MUNKÁT VÁLTANI A KÖZELJÖVŐBEN
„A válaszadók 62 százaléka tervezi elhagyni munkahelyét a közeljövőben, legtöbben magasabb fizetésért váltanának..”
Kevés pályakezdő rendelkezik megtakarítással
„Idén jelentősen kevesebbet tesznek félre a fiatalok, mint tavaly – derül ki a Work Force HR szolgáltató megbízásából készült Pályakezdő Index reprezentatív kutatásból. A 18-25 éves korosztály…”
TEMP AGENCIES SAY BUSIER THAN PRE-COVID
„As businesses fought to stay afloat during the coronavirus pandemic, the first inclination of many was to let temporary workers go first and hang on to salaried employees (in whom they had invested more) for as long as possible..”
A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZŐ CÉGEK SZERINT NAGYOBB A HAJTÁS, MINT A COVID ELŐTT VOLT
„Miközben a vállalkozások a koronavírus-járvány idején a fennmaradásért küzdöttek, sokak első lépése az volt, hogy először a kölcsönzött munkavállalókat bocsátotték el, és a lehető leghosszabb ideig ragaszkodtak a saját állományi dolgozóikhoz…”
OUR COO, ZOLTÁN CZELLECZ IS AMONG THE TOP HR MANAGERS
“I still see significant gaps between what our education system produces and what Hungarian employers require. We can start with the evident mismatch of fresh graduate profiles and the junior vacancy…”
CÉGVEZETŐNK, CZELLECZ ZOLTÁN A LEGJOBB HR SZAKEMBEREK KÖZÖTT
„Még mindig jelentős szakadékot látok aközött, amit az oktatási rendszerünk produkál, és aközött, amit a magyar munkaadók elvárnak. Kezdjük azzal, hogy a friss diplomások és a rendelkezésre álló junior álláshelyek…
